Gaming-Assessment: So funktioniert spielbasierte Beobachtung

Ein klassisches Assessment Center beobachtet Menschen in Übungen: Gruppendiskussion, Rollenspiel, Präsentation. Ein Gaming-Assessment tauscht einen Teil dieser Übungen gegen Spiele aus. Der Grundgedanke bleibt gleich: Verhalten in einer Situation beobachten, nach festen Kriterien festhalten und anschließend besprechen. Neu ist die Situation. Ein Spiel ist vielen jungen Menschen vertrauter und weniger einschüchternd als eine Prüfungssituation.

Die fünf Bausteine

1. Anforderungsprofil: Was verlangt die Ausbildung wirklich? Die Unterscheidung in Muss, Kann und Lernbar hilft (Anforderungsprofil).
2. Beobachtungsfelder: Aus dem Profil werden wenige, klare Felder abgeleitet, zum Beispiel Kommunikation, Problemlösung, Belastbarkeit und Teamfähigkeit (Beobachtungsfeld).
3. Spielauswahl: Die Spielmechanik muss das Verhalten sichtbar machen, um das es geht. Ein Reaktionsspiel zeigt Reaktionszeit, kein Teamverhalten.
4. Beobachtung: Geschulte Beobachtende notieren Verhalten im Moment, getrennt von Deutung (Beobachtungsbogen).
5. Rückmeldung: Gespräch über das Beobachtete, mit Beispielen und ohne Etikett.

Was ein gutes Spiel dafür leistet

• Es erzeugt Situationen, in denen sich Menschen unterschiedlich verhalten können.
• Es ist in wenigen Minuten verständlich, damit nicht das Regelverständnis, sondern das Verhalten im Vordergrund steht.
• Es ist fair: Wer wenig Spielerfahrung hat, wird nicht benachteiligt.
• Es lässt sich im Team spielen, damit Zusammenarbeit sichtbar wird.

Beobachten statt bewerten

Der wichtigste Grundsatz lautet: erst beobachten, dann deuten, zuletzt, wenn überhaupt, bewerten. Aus „Anna hat zweimal nachgefragt und das Ergebnis zusammengefasst“ lässt sich ein Gespräch über Kommunikation führen. Aus „Anna ist kommunikativ“ nicht. Bei Jugendlichen im Berufsorientierungsalter ist das besonders wichtig: Ein Etikett wirkt nach, eine Beobachtung öffnet ein Gespräch.

Ablauf an einem Tag

1. Begrüßung und Erklärung: Was passiert hier, was nicht? (Keine Noten, keine Eignungsurteile.)
2. Kurze Einführung ins Spiel, ein Probedurchgang.
3. Zwei bis vier Spielrunden in Teams von 3 bis 5 Personen.
4. Währenddessen: Beobachtende notieren Verhalten, ohne einzugreifen.
5. Auswertung: Rückmeldung an Gruppe und Einzelne, Gespräch mit dem Betrieb.

Beobachtende schulen

Ohne Schulung ist jede Beobachtung anfällig für Beobachtungsfehler wie den Halo-Effekt. Eine kurze Schulung übt, Verhalten von Deutung zu trennen, Kriterien anzuwenden und Notizen zu schreiben. Mehrere Beobachtende pro Gruppe erhöhen die Verlässlichkeit.

Fazit

Ein Gaming-Assessment ist so gut wie seine Vorbereitung: klares Profil, passende Spiele, geschulte Beobachtung und respektvolle Rückmeldung. Dann entsteht ein Verfahren, das für Jugendliche angenehmer und für Betriebe aussagekräftiger sein kann als ein reines Papierverfahren.