Mitarbeiterbindung: Warum Menschen bleiben

Transkript

Warum bleiben Menschen in einem Betrieb? Meist aus mehreren Gründen zugleich. Die emotionale Bindung: Ich bleibe, weil ich gern hier bin. Die kalkulatorische Bindung: Ein Wechsel hätte Nachteile. Die normative Bindung: Ich fühle mich verpflichtet. In der Praxis kommt eine weitere Form hinzu: die Verbundenheit mit dem Ort. Familie, Freunde und Vereine halten Menschen in der Region, und Betriebe können daran anknüpfen. Nehmen Sie das Onboarding ernst, die ersten Wochen prägen. Machen Sie Entwicklung sichtbar, in klaren Etappen. Und fördern Sie Zusammenhalt, auch durch gemeinsames Spielen. Bindung wächst dort, wo Menschen sich gesehen fühlen.